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中外运长航集团新疆有限公司员工奖惩制度(试行)

发布日期:2012-10-11访问次数: 字号:[ ]


  中外运长航集团新疆有限公司员工奖惩制度(试行)
  

第一章  总则
  

    第一条  为增强中外运长航集团新疆有限公司员工的主人翁责任感,鼓励其积极性和创造性,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产率和工作效率,制定本制度。
  第二条  公司员工必须遵守国家的法律、法令、政策,严格遵守公司的各项规章制度,爱护公共财产,学习和掌握本职工作所需要的文化、技术、业务知识和技能,团结协作,完成生产任务和工作任务。
  第三条  公司实行奖惩制度,必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上,要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合,以精神鼓励为主的原则;对违反纪律的员工,要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
  第四条  本制度适用于中外运长航集团新疆有限公司及所属单位、部门全体员工。
  

第二章 奖 励
  

    第五条  公司对员工个人的奖励分为:通报表扬、晋级工资、晋升岗位、授予先进个人荣誉称号等。
  第六条  员工有下列行为之一的应予奖励:
  (一)在完成工作任务,提高工作质量,节能减排等方面,做出显著成绩的。
  (二)在生产经营、活动中,创新思路,勇于实践,或提出合理化建议,取得显著经济效益的,或较好提升公司品牌效应的。
  (三)在改进公司经营治理,提高经济效益方面做出显著成绩的。
  (四)对保护公司财产和员工生命安全,预防或抢救重大事故有功,使公司利益免受重大损失的。
  (五)对检举揭发不法行为、见义勇为、同坏人坏事作斗争、维护社会治安,维护公司正常的生产和工作秩序有显著功绩的。
  (六)维护公司各项规章制度,查处违法违纪案件,事迹突出的。
  (七)维护公司利益、忠于职守,积极负责,廉洁奉公,业绩特别突出的。
  (八)立足本职,敬业奉献,被评为年度先进个人的。
  (九)其他应给予奖励的。
  第七条  对员工的奖励由所在单位、部门提出书面申请报公司人力资源部,经公司总经理办公会议研究,总经理批准,人力资源部实施。
  第八条  晋级工资、晋升岗位、授予先进个人、劳动模范等荣誉称号,由员工所在单位、部门提出意见,上报公司审批决定。在以上表彰的同时,可发放一次性奖励金。
  第九条  对员工给予奖励,须经所在单位、部门组织员工广泛征求意见后进行评选,并按照第八条规定的程序办理。
  

第三章 处 分
  

    第十条  员工有下列情形之一的,视情节轻重,给予相应的处分:
  (一)在工作场所吵闹喧哗,妨碍他人工作,或不遵守公共秩序,多次劝说无效的。
  (二)劳动纪律松懈,经常迟到、早退或旷工的。
  (三)工作不负责任或消极怠工,影响生产和工作任务完成的。
  (四)无故不上班、酒后上班、弄虚作假或采取不正当手段骗取病假证明的。
  (五)因以下原因,使公司形象受到损害或给公司造成直接、间接经济损失的:
  1、玩忽职守,违反业务操作规程和安全及其他专项治理规定,或者违章指挥,造成事故。
  2、工作失职,致使其负责管辖的公司财产被盗窃、诈骗、流失。
  3、滥用职权,违反政策法令、违反财经纪律和公司规章制度。
  4、虚报冒领,假公济私。
  5、在业务经营、采购等工作中,收受礼品、礼金、贪污或偷拿夹带公司财物,违反公司有关规定。
  6、隐瞒人员、安全、设备等重大事故不报,或没有保护好事故现场及原始资料,给事故处理造成不良后果的。
  员工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,由司法机关依法惩处。
  第十一条  对员工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,解除劳动关系。在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性经济处罚。
  第十二条  对于受到撤职处分的员工,可以同时工资降级。凡是受到处分的员工,取消其当年评选先进的资格。
  第十三条  员工连续旷工15天以上(含15天),或一年以内累计旷工30天以上(含30天)的,公司有权与之解除劳动关系。
  第十四条  给予员工解除劳动关系,须单位、部门提出,由职工代表大会或工会会员代表大会讨论决定,上报公司并报备公司人力资源部。
  第十五条  因员工个人原因给公司造成经济损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的,则按最低工资标准支付。
  第十六条  给予员工行政处分或经济处罚,必须弄清事实,取得证据,经过单位会议讨论,征求工会意见,允许受处分本人进行申辩,慎重决定。
  第十七条  在作出处分决定后,如果受处分者不服,可在公布处分之日起十日内,向上级公司提出书面申诉,但在上级公司未作出改变原处分的决定以前,仍然按照原处分决定执行。
  第十八条  员工受到行政处分,公司书面通知本人,并且记入本人档案。
  第十九条  对于弄虚作假、骗取奖励的员工,则按照情节轻重,给予必要的处罚。
  第二十条  对于滥用职权,利用处分员工进行打击报复或者对应受处分的员工进行包庇的人员,应当从严给予处罚,情况严重的将追究其刑事责任。
  

第四章 附 则
  

    第二十一条  公司所属各单位、各部门可以根据本制度的规定,结合自身实际情况,制定具体实施办法。
  第二十二条  本制度由公司人力资源部负责解释并负责对执行情况进行监督和检查。 
  第二十三条  本制度经公司2012年 3月6日职工代表、工会会员代表大会审议通过,自大会通过之日起试行。

 

 





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